(1890-1947) فيلسوف الماني واستاذ يجامعتي برلين بألمانيا وجامعة كورتيل بالولاية المتحدة الامريكية، سنة 1944 حاول تطوير الممارسات المتعلقة بديامية المجموعات، وهي عملية مستعملة من قبل المقاولة في اختيار الموظفين او العامليت الجدد، وكذا عمليات ايجاد حلول لمشاكل السوق او الدراسات النوعية للاسواق،وفي هذا المضمار قام بعدة دراسات تتعلق بالسلوك الانساني في ظروف العمل.
ولقد تمكن من تحديد ثلاثة انواع من الزعامة او القيادة وهي:
- الزعامة السلطوية التي تعتمد في تسييرها على الاوامر.
- الزعامة او القيادة الديمقراطية تكون القيادة منصهرة داخل المجموعة ولا تتخذ اي اجراء الا بعد تقديم الاقتراحات داخل المقولة.
- الزعامة العاملة بمبدأ" اتركه يعمل" اي انها تترك العمل للجماعة الا ان القيادة تقدم نعرفتها للعاملين.
وتعتبر القيادة الديمقراطية الافضل والاصلح اعتمادا على سلطات اخرى.
ولقد تمكن من تحديد ثلاثة انواع من الزعامة او القيادة وهي:
- الزعامة السلطوية التي تعتمد في تسييرها على الاوامر.
- الزعامة او القيادة الديمقراطية تكون القيادة منصهرة داخل المجموعة ولا تتخذ اي اجراء الا بعد تقديم الاقتراحات داخل المقولة.
- الزعامة العاملة بمبدأ" اتركه يعمل" اي انها تترك العمل للجماعة الا ان القيادة تقدم نعرفتها للعاملين.
وتعتبر القيادة الديمقراطية الافضل والاصلح اعتمادا على سلطات اخرى.
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق